问题 *

答案 * 建议采用“分合结合”的方式：第一步分别单独沟通；第二步聚焦业务目标重新明确职责边界；第三步签订“协作契约”写清协作节点；第四步由上级主持周例会要求双方轮流分享“本周对方帮了我什么”。通常2-3周可缓解对立。

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