问题 *

答案 * 指工伤发生前12个月平均月缴费工资。若缴费工资低于实际工资，差额由公司补足。例如：员工实际月薪1万，公司按5000基数缴社保，则工伤保险按5000赔付，公司需补足5000差额。建议HR足额缴纳社保，避免额外赔偿。

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