问题 *

答案 * 不一定。如果新址与旧址距离较远（如通勤时间增加1小时以上），且公司未提供班车或交通补贴等合理弥补措施，这就构成了对劳动合同的重大变更。员工有权拒绝，公司需协商解除并支付N+1补偿。

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