问题 *

答案 * 通常赔偿1-3个月工资。司法实践中，Offer属于“预约合同”，公司反悔需赔偿员工的信赖利益损失，包括：1）从原单位离职的损失（1-2个月工资）；2）租房、搬家等实际支出；3）拒绝其他Offer的机会损失。建议HR在发Offer前务必走完审批流程，并在Offer中注明“以背景调查合格、体检合格为生效条件”。

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