问题 *

答案 * 该规定过于严苛，合法性存疑，易被认定为侵犯个人隐私和婚姻自由。更合理的做法是“利益冲突申报”：要求员工主动申报与本人有直接上下级、审计、财务等利害关系的恋情，公司可据此进行调岗处理，而非一刀切禁止。

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