问题 *

答案 * 可以，这是公司的用工自主权。但规定本身不具备强制执行力，HR在实际招聘中如遇到优秀的前员工，完全可以根据其离职原因和表现重新评估。但要注意，不要对某类群体（如怀孕离职的）设置“永不录用”的歧视性规定。

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