问题 *

答案 * 4S模型包括：1) 公司前景，与员工探讨公司战略和个人发展的关系；2) 氛围，了解其对团队氛围的感受和改进建议；3) 工作本身，询问其工作是否具有挑战性和成就感；4) 激励，讨论薪酬福利的公平性和个人期望。通过这四个维度全面了解其留任意愿和诉求。

分类

内容