问题 *

答案 * 采用“5Why法”连环追问。例如，员工说“因为个人发展”。HR追问：“您认为在咱们公司，阻碍您个人发展的具体是哪一点？”回答后，再基于此继续追问，通常追问到第三个“为什么”时，员工会给出更具体的、更接近真相的答案。

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