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好的回应是:“我非常理解你的感受。我们一起来看一下市场薪酬报告,也请你分享一下你这段时间的核心产出。我会把信息整合起来,在下一次调薪窗口期为你尽力争取。同时,我们也可以探讨除了薪资之外,你希望公司在哪些方面支持你?”这体现了共情、公正和解决问题导向。
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