问题 *

答案 * 团建是否属于工作安排存在争议。司法实践中，若团建包含明确的工作内容（如战略会、培训、客户活动），不去可视为不服从工作安排，但一般不认定为旷工；若团建纯属娱乐（吃饭、唱歌、旅游），员工有权拒绝且不能按旷工处理。建议HR在制度中明确“公司组织的团队建设活动，全员应参加，如有特殊情况需请假”，避免事后争议。

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