问题 *

答案 * 不可以。《劳动合同法》第九条明确禁止收取财物或押金。违者每人罚款500-2000元，并需退还押金。常见变相押金（服装费、培训费、工具押金）同样违法。建议HR改为“转正后从工资中分期扣除”（需员工书面同意），或设置服务期协议（仅限提供专项培训时）。

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