问题 *

答案 * 不可以。拒绝超时加班是员工的法定权利。除非公司在录用条件中明确、合法地写明岗位需要“接受偶尔的、符合劳动法规定的加班”，且员工签字确认。否则，以此为由辞退，是典型的违法解除。

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