问题 *

答案 * 算。周六属于休息日，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作又不能补休的，应支付双倍工资。若公司实行“大小周”，每周工作超过40小时的部分都算加班。部分地区（如深圳）已明确“大小周”违法。建议HR：1）周六上班优先安排调休（1:1）；2）无法调休的支付双倍工资；3）长期无法规避的，可申请综合计算工时制（需劳动局审批）。

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