问题 *

答案 * 不能直接辞退。最高人民法院已明确“末位淘汰”不属于法定解除理由。但可通过以下方式实现低绩效员工管理：1）将“末位”定义为“不胜任工作”（需有量化的不胜任标准）；2）进行培训或调岗；3）仍不胜任的，提前30天通知并支付N+1补偿后解除。直接以“末位”为由辞退属于违法解除，需支付2N赔偿金。

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