问题 *

答案 * 这属于“客观情况发生重大变化”。处理方法：1) 优先协商，让员工与第三方公司重签合同，工龄可连续计算；2) 不同意转签的员工，公司需与其协商解除合同，支付N+1的经济补偿；3) 整个过程需与工会或职工代表沟通，保留书面记录。

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