问题 *

答案 * 主要风险在于：1) 程序风险：必须证明“不胜任”或“客观情况发生重大变化”，程序违法即违法解除；2) 经济风险：若认定为违法解除，需支付2N（即20个月工资）；3) 士气风险：处理不当会严重影响在职员工对公司的信任感。

分类

内容