问题 *

答案 * 改用“不胜任改进”模式：1) 明确“末位”即“不胜任”的量化标准（如业绩连续3个月低于目标60%）；2) 对不胜任员工进行培训或调岗；3) 培训/调岗后仍不胜任的，提前30天通知并支付N+1补偿后解除。不要用“末位”二字，不要直接辞退。

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