问题 *

答案 * 可采用“递延+转化”策略：1) 将部分奖金转化为等值的培训课程、考证费用、补充医疗保险等，这些对员工是免税的；2) 将奖金拆分为季度/年度发放，利用年度汇算清缴降低整体个税税率；3) 合理利用年终奖计税优惠政策（在政策有效期内）。

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