问题 *

答案 * 设计要点：1) 分次发放：如满3年发30%，满4年发30%，满5年发40%；2) 递延支付：奖金先计入账户，满年限后兑现，中途离职取消；3) 与业绩挂钩：公司整体利润达标才发放；4) 以“补充公积金”“企业年金”等非现金形式发放，增加离职成本。建议对总监级以上岗位实施。

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