问题 *

答案 * 不需要。实习生与公司属于劳务关系，不是劳动关系，无需缴纳社保。但需签订《实习协议》，明确双方权利义务，并购买商业意外险（建议每人50-100元/年）。若实习生已毕业，则需按正式员工缴纳社保。

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