问题 *

答案 * 不合法且风险极高。诱导员工主动辞职属于“规避法定义务”，员工事后可主张“被迫解除”并要求2N赔偿金（违法解除的双倍补偿）。劳动仲裁中，只要员工能证明公司有裁员意图（如裁员名单、会议记录、领导谈话录音），即使签了主动辞职信，仲裁委也可能认定公司违法。建议按《劳动合同法》第41条走经济性裁员程序或协商解除（N+1）。

分类

内容