问题 *

答案 * 这属于重大岗位变更，需要协商一致。如果员工不同意，公司可依据“客观情况发生重大变化”，与员工协商解除合同，并支付N+1的经济补偿。不能强制调岗，否则员工可主张公司未提供劳动条件，被迫离职并要求补偿。

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