问题 *

答案 * 不可以直接辞退。根据规定，员工患病或非因工负伤，在医疗期内公司不得解除合同。医疗期长度根据工龄为3-24个月。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可解除但需支付N+1补偿。建议HR主动与员工沟通医疗期政策，协助申请病假和社保待遇，而不是考虑辞退，否则大概率败诉。

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