问题 *

答案 * 视活动性质。若旅游是“强制参加、与工作相关、公司承担费用”（如团建、拓展、表彰旅游），部分地区认定可视为工作延伸，算工伤；若旅游是“自愿报名、纯娱乐、可带家属”，一般不算工伤。建议HR：1）为每次团建购买短期意外险；2）活动通知中注明“自愿参加”；3）避免强制或变相强制（如不参加扣绩效）。

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