问题 *

答案 * 分情况：1）造假严重（学历伪造、工作经历完全虚构）→取消录用；2）造假轻微（入职时间差3个月、职位夸大）→可给解释机会，若合情合理可保留录用但记录在案；3）所有造假都应在Offer中约定“背调不通过可取消录用”，否则可能被起诉。

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