问题 *

答案 * 六道防线：1）竞业限制（针对高管和核心骨干）；2）保留奖金（满3年发6个月工资）；3）期权分期归属（4年，满1年解锁25%）；4）关键岗位AB角（减少单点依赖）；5）定期1v1沟通（了解动向，提前干预）；6）提升CTO/技术总监的领导力（多数人离职是因为上级）。

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