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换提问方式:1)“你觉得上季度最骄傲的一件事是什么?”;2)“如果重来,哪件事你会换种做法?”;3)“下季度你想尝试什么新东西?”;4)“你需要我提供什么支持?”;5)“你希望团队在哪方面做得更好?”开放性问题比“你觉得自己表现如何”更易打开话匣子。
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