问题 *

答案 * 根据《职工带薪年休假条例》，公司因工作需要未安排年假，应按日工资300%支付补偿（其中100%为正常工资，200%为额外补偿）。员工主动放弃的，只需支付正常工资。建议HR每年Q4盘点年假，强制安排休完，避免年底集中补偿。

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