问题 *

答案 * 按病假/事假制度正常处理，但注意：1）孕早期反应属正常生理现象，应给予理解；2）可建议员工申请“产检假”（法定带薪，每次半天）；3）若请假过于频繁影响工作，可协商调岗（薪资不变）；4）不可因怀孕降低绩效评价或变相逼退。HR要做的就是平衡业务需求与员工权益。

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