问题 *

答案 * 不能随意调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期员工不能适应原劳动的，公司应根据医疗证明予以减轻劳动量或调整岗位，但调整后的岗位薪资不得低于原岗位。如果员工请病假，按病假工资发放；请事假，可不发当日工资。但不可因怀孕本身降薪或变相逼退。违法调岗降薪可能面临1-5万元行政罚款。

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