问题 *

答案 * 小部门（少于10人）可采用“滚动分布”：两个季度合并考核，或全公司统一排名。也可用“门槛制”：明确C的标准（如业绩低于目标60%），没有人触发就不强制给C。不建议5人部门硬给1个C，会逼走核心员工。

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