问题 *

答案 * 属于欺诈，可依据制度解除合同（试用期内更容易）。操作：1）联系原单位核实；2）收集假证明原件；3）约谈员工给解释机会；4）出具解除通知书。同时可追究其民事责任。

分类

内容