问题 *

答案 * 不是法律强制，但公司可要求。注意：1）体检项目不得包含乙肝、怀孕检测（就业歧视）；2）费用一般由公司承担或转正后报销；3）体检不合格不能直接拒录，需评估是否“无法胜任岗位”。建议在Offer中明确“体检合格为入职前提”。

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