问题 *

答案 * 原则上不可以。试用期约定一次有效，延长属于第二次约定，违法。但若员工同意且延长后总时长不超过法定上限，部分地区仲裁认可（需书面协议）。建议直接走“试用期不合格解除”而非延长，风险更低。

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