问题 *

答案 * 不可以以“怀孕”为由辞退。但如果能证明“不符合录用条件”（需有量化标准和考核记录），可以解除且无需补偿。但仲裁中对“不符合录用条件”审查严格，HR需准备完整证据链。更稳妥的做法：继续留用，观察绩效，若确实不胜任再走法定流程。

分类

内容