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推荐三个高信息量开场:1)“你最近在关注我们公司的哪个产品/业务?有什么建议?”(考察准备度);2)“如果让你用三个词形容上一任领导,你会选哪三个?为什么?”(考察职场认知);3)“你最近一个月在学习什么新东西?”(考察成长性)。这些问题比自我介绍更能快速判断匹配度。
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