问题 *

答案 * 不可以拒付已工作时长工资，但可提前终止用工。具体规则：1）已工作的时间必须按约定时薪结算；2）若工人存在严重违规（偷窃、打架、重大失误），可在平台提交证据申请“免违约金终止”，平台审核后不扣企业信用分；3）若仅因表现一般（效率低、态度差），企业可提前2小时通知终止用工，但需支付已工作时长工资。建议用工前明确告知工作标准。

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