问题 *

答案 * 1) 共情倾听：了解具体不适应的点（是工作方式？沟通风格？）；2) 提供支持：为他指定一位性格互补的“工作伙伴”帮助过渡；3) 调整期望：解释团队氛围的形成原因和其积极的一面；4) 设定小目标：建议他再尝试一个月，期间HR定期跟进，帮助解决具体问题。

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