问题 *

答案 * 五类证据：1）录用条件及员工确认签字；2）考核记录及员工签字；3）不胜任证明（培训/调岗记录）；4）解除决定及送达证明；5）工会意见（如有）。证据链越完整，胜诉率越高。建议HR日常就做好档案管理，不要等到仲裁才收集。

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