问题 *

答案 * 不可以。降职降薪属于变更劳动合同，必须与员工协商一致。正确的流程是：1) 基于绩效结果，与员工共同制定PIP改进计划；2) PIP期后仍不达标，可进行培训或调岗；3) 调岗后仍不胜任，才可解除合同（需支付N+1）。

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