问题 *

答案 * 签字不是生效的必要条件。正确流程：1）将考核结果通过邮件或EMS送达员工，保留送达证据；2）给员工3-5个工作日提出书面申诉的通道；3）若员工不申诉也不签字，可视为“已知晓但不同意”，公司可在留存证据后执行考核结果（如绩效工资发放）；4）对于明确不合理的考核，建议HR复核，避免仲裁中被认定为“恶意考核”。

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