问题 *

答案 * 可以，但需员工同意。操作流程：1）公司垫付时让员工签署《垫付确认书》，明确“工伤保险报销到账后，员工应退还公司垫付部分”；2）报销款打入员工账户后，员工将垫付款退还公司；3）若员工拒绝退还，公司可从后续工资中扣除（需员工书面同意或仲裁裁决）。不建议公司直接截留报销款，可能被认定为克扣工资。

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