问题 *

答案 * 不可以直接处罚。正确做法：1) 将岗位说明书作为劳动合同附件，在入职时一并签署；2) 若在职员工拒绝签，可通过邮件发送并请其回复“已收到”；3) 保留送达证据后，即使员工不签字，岗位说明书仍可作为管理依据。

分类

内容