问题 *

答案 * 仍然有效。PIP是管理行为，不依赖员工签字。HR可通过邮件发送PIP内容，并要求员工回复确认收到。只要公司能证明已经将该计划送达并告知员工，且计划本身内容是合理的，后续的改进评估和基于此的解除决定，在仲裁中就可能被采信。

分类

内容