问题 *

答案 * 有效。处分生效不依赖员工签字，但公司需证明“已送达”：1）在两名以上员工见证下宣读并记录；2）通过EMS邮寄到劳动合同地址；3）在公司公告栏公示并拍照；4）通过工作邮箱发送（需确认员工日常使用该邮箱）。有送达证据即可执行处分。

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