问题 *

答案 * 不可以。工资属于劳动报酬，必须按时足额发放。暂扣工资属于违法行为，员工可投诉至劳动监察并要求赔偿。正确做法：1）在制度中明确“未完成交接，公司可暂扣离职证明和社保转移，但不扣工资”；2）若因未交接造成实际损失（如客户流失、设备丢失），可另行主张赔偿（需举证）；3）交接完成后立即发放工资。扣工资是下策，只会激化矛盾。

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