问题 *

答案 * 从管理角度，不应过度追问请假理由。员工有权请年假或事假，去哪里是个人自由。若员工请病假但实际去旅游，则属于欺诈，可依据制度处理（警告或解除）。建议HR在制度中明确“病假需提供证明，虚报按严重违纪处理”。

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