问题 *

答案 * 可以。根据《劳动合同法实施条例》，未签合同超过一年，视为已订立无固定期限合同，且员工可主张最多11个月的双倍工资差额（从入职第2个月到第12个月）。仲裁时效为从知道权利受侵害之日起一年，部分地区从离职时起算。HR应尽快补签，但补签不能免除双倍工资责任。建议公司建立入职当天签约的SOP，避免此类风险。

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