问题 *

答案 * 该规定不合法，属于加重员工责任的无效条款。迟到就是迟到，旷工就是旷工，二者性质不同。公司可以对迟到进行扣款（扣除对应时长的工资）或纳入绩效，但不能将其等同于旷工并以此为由进行更严厉的处分。

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