问题 *

答案 * 可以。伪造病假条属于严重违纪行为，通常被公司制度列为“欺诈”或“提供虚假材料”，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需补偿。但需注意：1）制度中需明确“伪造证明属于严重违纪”；2）保留假条原件及鉴定报告；3）给员工申辩机会（书面告知并要求解释）。若员工承认并主动道歉，可降为“记过+扣发绩效”，视情节而定。

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